你在这里:inveriyr.>www.10betquote.com >11个提示面试就像专业人士一样

11个提示面试就像专业人士一样

经过Dylan Schweitzer.
工作面试

对面试准备再充分也不为过。这里有一些面试技巧,你可以用它们来确保你给面试官留下最好的印象,从而得到你想要的工作。

工作面试

面试准备

1.做你的研究

你为面试准备得越多,面试就越容易。好好利用互联网以及你的朋友、家人和社交圈。在进行调查时,考虑工作环境、培训项目、成长/机会、促销理念、市场策略以及公司的价值观。

最重要的是,确保您了解该职位的职位描述。这可以让您对预期的内容以及如何为面试做好准备。

2.认识自己

掌握潜在公司的INS和OUTS不仅重要,您还必须掌握您的工作经验和教育。提前考虑你的长期目标,以及你的技能如何与潜在的职位匹配。并一定要查看你的恢复和采访前的资格 - 你永远不会知道将提出什么问题。

面试

3.留下伟大的第一印象

正如俗话所说,你从来没有得到第二次机会,为一个伟大的第一印象,整洁而有组织的外表可以在面试中走很长。确保你的衣服很干净,压力是一半的战斗。保持保护状态也很聪明。

即使你不确定是否有必要,也要穿西装来表达你的专业立场。比起穿得太随便,穿得过于正式会让你觉得舒服得多。

4.准备好

这是最重要的面试提示之一,但不应该是一个惊喜。为您的采访显示,并带来几份简历。

5.专业

不要嚼口香糖。关闭手机,如果您忘记,如果通话通过,请不要回答。不要看时钟或手表。在一天结束时,这就是表现出尊重。

6.项目积极性和通过肢体语言的信心

记得微笑并提供坚定的握手。密切关注你的非口头交流喜欢姿势,举动和目光接触。聆听所有问题,并使用适当的语法和词汇制定您的答案。

7.将底片变成积极

雇主要找的是你的优点,但也想知道你的缺点。他们会问一些困难的问题,比如“描述一下你的团队未能达到某个特定目标的一次经历?”避免犯消极的陈述,而不是描述如何将经历转变为积极的

8.在行为面试中使用STAR方法

行为面试是一种系统的方法来产生对与工作相关技能的评价。行为面试背后的理论是,过去或现在的行为是未来行为的最佳指标。它是如何工作的?

行为面试在衡量很多能力方面都很有效,包括工作道德和灵活性。这里有两个问题可以用来衡量:

“描述一下你必须牺牲你想做的事情,以完成目标或完成任务。”

“告诉我你有一天的特定时间,并且有意想不到的变化。你是怎么处理的呢?”

与这样的行为问题构成时,使用星方法提供完整的答案。

情况陈述你正在回忆的过去的具体情况

任务说明您必须完成的任务

行动特别是你做了什么来完成任务

结果你的行动结果是什么

正如您所看到的,这就是前面描述的准备工作真的可以偿还。如果您研究了招聘人员正在寻找的位置并了解招聘人员,您将能够从过去的经历中准备一些强大的例子。

9.问问题

所有雇主都会让您有机会在末尾提出问题,有时期间,您的面试。确保您准备好关于公司和位置的问题 - 可以写下来。您的目标应该是在您走出门前的工作需要,期望和工作环境的良好句柄。

10.表现出对公司的热情和机会

您可以特别说明您对该职位感兴趣,并询问招聘流程中的下一步,以显示您想要保持进程前进。

采访跟进

11.面试后的跟进

给面试官寄些感谢卡或信件(电子邮件也可以)。感谢他们抽出时间,并表达你对该职位的兴趣。如果面试官告诉你应该在某个日期前有回复,但是没有,不要害怕跟进;但是,要有礼貌,表达你的兴趣,但不要强求。

最重要的是要有所准备——从你的外表到你的面试经历——所以按照这些技巧来成功面试,祝你好运!

***************************

Dylan Schweitzer.

Dylan Schweitzer是纽约的集团人才收购经理,为企业持股,企业,Alamo和国家租盘的母公司。Dylan在进行访谈中进行了6000多次采访,并在企业中进行高级领导。

特色照片byVictor1558

你也许也喜欢

发表评论

本网站使用cookie来提高您的体验。我们假设你对此好的,但如果你愿意,你可以选择选择。接受阅读更多